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5 erros de gestão de estoque em supermercados

Rocha & Paiva

A gestão de estoque é uma atividade essencial para o sucesso de qualquer supermercado. Ela envolve o controle e o planejamento dos produtos que são vendidos no estabelecimento, garantindo que não faltem nem sobrem mercadorias. Uma boa gestão de estoque traz benefícios como:

  • Redução da necessidade de capital de giro;
  • Melhor abastecimento com redução de falta de produtos;
  • Equilíbrio de fluxo de caixa;
  • Maior controle físico das mercadorias;
  • Proximidade entre gerência e produtos

.

Por outro lado, uma má gestão de estoque pode gerar prejuízos financeiros, desperdício de mercadorias, insatisfação dos clientes e perda de competitividade. Por isso, é importante evitar alguns erros comuns que podem comprometer a eficiência do seu estoque. Neste artigo, vamos apresentar 5 erros de gestão de estoque em supermercados e como evitá-los.

Erro 1: Não ter um controle eficiente do inventário

O inventário é a soma dos produtos estocados no seu supermercado, incluindo os que estão na loja e nos depósitos externos. 

Ele é fundamental para saber exatamente o que você tem disponível para vender, qual é o valor do seu estoque e quais são as suas necessidades de compra.

Um erro comum é não ter um controle eficiente do inventário, ou seja, não registrar e atualizar as entradas e saídas dos produtos com precisão e frequência. Isso pode levar a problemas como:

  • Divergência entre o estoque físico e o estoque contábil;
  • Falta ou excesso de produtos;
  • Dificuldade para identificar perdas, roubos ou avarias;
  • Dificuldade para planejar as compras e as vendas.

Para evitar esse erro, é importante utilizar um sistema informatizado que automatize o controle do inventário, integrando as informações das vendas, das compras e do estoque. 

É preciso realizar periodicamente a contagem física dos produtos, conferindo se os dados do sistema estão corretos.

Erro 2: Não planejar a demanda e a reposição dos produtos

Outro erro comum é não planejar adequadamente a demanda e a reposição dos produtos no seu supermercado. Isso significa não levar em conta fatores como:

  • O histórico de vendas dos produtos;
  • A sazonalidade e as datas comemorativas;
  • As tendências e as preferências dos clientes;
  • As promoções e as ofertas;
  • A capacidade de armazenamento do seu espaço.

Não planejar a demanda e a reposição dos produtos pode resultar em situações como:

  • Estoque excessivo, que ocupa espaço, gera custos e pode estragar ou vencer;
  • Estoque insuficiente, que gera ruptura (falta de produto na gôndola), perda de vendas e insatisfação dos clientes;
  • Compras desnecessárias ou emergenciais, que aumentam os custos e reduzem a margem de lucro.

Para evitar esse erro, é preciso utilizar ferramentas e métodos que auxiliem na previsão da demanda e na definição da quantidade ideal de cada produto a ser comprada e estocada. 

Alguns exemplos são:

  • A curva ABC, que classifica os produtos conforme o seu grau de importância para o faturamento do supermercado;
  • O lote econômico de compra (LEC), que calcula o número ótimo de unidades a serem compradas por pedido, minimizando os custos totais;
  • O ponto de pedido (PP), que indica o momento certo de fazer um novo pedido, considerando o estoque mínimo necessário para atender a demanda até a chegada do próximo lote

Erro 3: Não considerar a sazonalidade e as promoções

A sazonalidade e as promoções são fatores que influenciam diretamente a demanda e a oferta dos produtos no seu supermercado. Por isso, é preciso considerá-los na hora de gerenciar o seu estoque.

A sazonalidade se refere às variações de consumo que ocorrem em determinados períodos do ano, como verão, inverno, Natal, Páscoa, Dia das Mães, etc. 

Nesses períodos, alguns produtos têm uma procura maior ou menor do que o normal, exigindo um ajuste no estoque.

As promoções se referem às estratégias de marketing que visam aumentar as vendas de determinados produtos, oferecendo descontos, brindes, sorteios, etc. 

Nesses casos, é preciso garantir que o estoque seja suficiente para atender à demanda gerada pela promoção, sem comprometer a rentabilidade do negócio.

Um erro comum é não considerar a sazonalidade e as promoções na hora de gerenciar o estoque, o que pode causar problemas como:

  • Estoque excessivo de produtos que não têm saída na época;
  • Estoque insuficiente de produtos que têm alta procura na época;
  • Perda de oportunidades de vendas e de fidelização de clientes;
  • Prejuízo na imagem e na reputação do supermercado.

Para evitar esse erro, é preciso fazer um planejamento antecipado das compras e das vendas, levando em conta o calendário sazonal e o cronograma de promoções. 

É preciso monitorar constantemente o desempenho dos produtos e ajustar o estoque conforme a necessidade.

Erro 4: Não utilizar indicadores de desempenho e ferramentas de gestão

A gestão de estoque é uma atividade que envolve muitos dados e informações, que precisam ser analisados e interpretados para a tomada de decisões. 

Por isso, é fundamental utilizar indicadores de desempenho e ferramentas de gestão que auxiliem nesse processo.

Os indicadores de desempenho são métricas que medem a eficiência e a eficácia do estoque, como:

  • Giro de estoque: indica quantas vezes o estoque foi renovado em um determinado período;
  • Cobertura de estoque: indica quantos dias o estoque atual consegue atender à demanda;
  • Ruptura de estoque: indica a porcentagem de produtos que estão em falta na gôndola;
  • Perda de estoque: indica a porcentagem de produtos que foram perdidos por vencimento, avaria ou roubo.

As ferramentas de gestão são recursos que facilitam o controle e a organização do estoque, como:

  • Sistema informatizado: permite automatizar o registro e a atualização dos dados do estoque, integrando as informações das vendas, das compras e do inventário;
  • Código de barras: permite identificar e rastrear os produtos com rapidez e precisão, evitando erros humanos;
  • Etiquetas eletrônicas: permitem atualizar os preços dos produtos automaticamente, evitando divergências entre o sistema e a gôndola;
  • Coletores de dados: permitem coletar e transmitir os dados do estoque com agilidade e segurança.

Um erro comum é não utilizar indicadores de desempenho e ferramentas de gestão na hora de gerenciar o estoque, o que pode causar problemas como:

  • Falta de visão estratégica sobre o estoque;
  • Dificuldade para identificar problemas e oportunidades;
  • Dificuldade para planejar e executar ações corretivas ou preventivas;
  • Dificuldade para acompanhar os resultados e avaliar o desempenho.

Para evitar esse erro, é preciso investir em tecnologia e capacitação para utilizar os indicadores de desempenho e as ferramentas de gestão adequados para o seu supermercado. É preciso definir metas e objetivos claros para o seu estoque e monitorar constantemente os indicadores

Erro 5: Não capacitar e motivar a equipe de estoque

A equipe de estoque é formada pelos funcionários responsáveis por realizar as atividades relacionadas ao controle e à movimentação dos produtos no supermercado. Esses funcionários são fundamentais para garantir a qualidade e a eficiência do seu estoque.

Um erro comum é não capacitar e motivar a equipe de estoque, o que pode causar problemas como:

  • Falta de conhecimento e habilidade para realizar as tarefas;
  • Falta de comprometimento e responsabilidade com o trabalho;
  • Falta de comunicação e integração entre os funcionários;
  • Falta de reconhecimento e valorização do trabalho.

Para evitar esse erro, é preciso investir na capacitação e na motivação da equipe de estoque, por meio de ações como:

  • Oferecer treinamentos periódicos sobre as normas, os procedimentos e as ferramentas de gestão de estoque;
  • Estabelecer uma rotina de feedbacks e avaliações de desempenho, reconhecendo os pontos fortes e corrigindo os pontos fracos;
  • Criar um ambiente de trabalho seguro, limpo e organizado, fornecendo os equipamentos e os materiais necessários;
  • Estimular a participação e a colaboração dos funcionários, ouvindo suas sugestões e reclamações;
  • Oferecer incentivos e recompensas para os funcionários que se destacarem ou atingirem as metas.

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